5 Essential Elements For yönetici koçluğu
5 Essential Elements For yönetici koçluğu
Blog Article
on line koçluk, uzak yerlerde olan iki kişinin teknoloji sayesinde kolaylıkla buluşabildiği ve online olarak koçluk hizmeti sağlandığı bir hizmet şeklidir. on line koçluk sayesinde kişi alandaki uzman kişilere ulaşabilir, istediği koçtan destek alabilir.
Yönetici Koçluğu sayesinde tarafsız ve bağımsız bir gelişme ortamında vizyon sahibi liderlere dönüşerek değişimi yönlendirebilirler.
Yönetimde başarılı olmak için her şeyden önce yönetimin temel unsuru olan İNSANA İLGİ ve saygı göstermek; insana önce İNSAN olduğu için önem ve değer vermek gereklidir. Bu da hiç kuşkusuz, başarılı ve saygılı insan ilişkileriyle mümkün olabilir.
Günümüz iş yaşamı eskisinden çAlright farklı. Artık iş yaşamı VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity) Dünyası diye tanımlanan bir ortam; yani daha değişken, belirsiz, karmaşık ve muğlak (çAlright anlamlı, aynı şeye bakıp farklı şeyler görülen). Bununla birlikte yüksek teknoloji ürünlerinin kullanıldığı dijitalleşme çağında büyük sorumluluklar ve riskli yetkilerle çalışan yöneticilerden beklenen performans bazen bir robottan beklenen performans ile aynı olabiliyor. Burada bahsedilen Endüstri four.0, bulut, agile gibi teknolojiler olsa da işin duygusal ve davranışsal olan insani tarafı göz ardı edildiğinde yöneticiler ciddi bir sıkışmışlık yaşıyor.
Sanayi çağının getirdiği insan yönetme anlayışı çOkay geride kaldı. Yeni İnsan Çağı’nın lider yöneticileri liderlik ve koçluk becerilerini takımlarına liderlik edebilmek için kullanıyorlar.
Ayrıca, bir diğer önemli fark da, yaşam koçlarının kişisel yaşamlarını iyileştirmelerine propertyımcı olmak için bireylerle birlikte çalışmasıdır. Öte yandan, yönetici koçları profesyonellere kariyerlerini geliştirmelerinde propertyımcı olmaya çalışacaktır.
Özellikle Türkiye'de koçluk almayı düşünen firma ya da yöneticiler buna neden için ihtiyaç duyduklarını, koçluk ile neye ulaşacaklarını tam olarak belirlemeden önce hangi koç ile çalışacaklarına odaklanıyorlar.
Yönetici koçları üst düzey liderlerle yakından çalışacakları için bu işe daha fazla önem verilmesi gerekiyor. Hiçbir koç böyle bir hizmeti yerine getirmek için gerekli niteliklere sahip olmayabilir.
Dergi ayrıca kurumların %63’ünün gelecek beş yıl içinde yönetici koçluğundan daha fazla yararlanmayı planladığını da duyurdu.
Yönetici Koçu bölümünden "Koç" seçimini yaptıktan sonra, seçtiğin Yönetici Koçunun takviminden senin için en uygun olan randevuyu alabilirsin.
Birebir koçluk ya da performans koçluğu olarak da bilinen yönetici koçluğu, liderler için liderlik gelişimine yönelik en güçlü yaklaşımlardan biridir.
Peki Ya Ben Koçluk Ekibinin Yönetici Koçları ile yapacağın Yönetici Koçluğu Seanslarında potansiyelini performansa dönüştürebilir, otantik bir lider olarak hedeflerine ulaşmak için eyleme geçebilirsin.
Yönetici Koçu, orta ve üst düzey yöneticilerin kendini tanıması, bireysel farkındalıklarının artması, otantik liderlik yetkinliklerini kazanması, potansiyelinin performansa dönüşmesi amacıyla profesyonel koçluk becerileri ile kişiye özel software yürütür.
Buna bağlı ortaya çıkan performans düşüşü ise bireysel ve kurumsal hedeflere ulaşılmasını engelliyor. Tam da bu noktada yönetici koçu yöneticinin sırdaşı ve yol arkadaşı olarak yöneticinin var olan potansiyelini performansa dönüştürme konusunda önemli bir rol üstlenmektedir. Ayrıca X, Y ve Z kuşağı gibi farklı nesillerin iş hayatındaki etkileşimlerinin artmasıyla yöneticiler için farklılıkları get more info yönetmek daha önemli bir yetkinlik haline geldi ve koçluk bu anlamda yöneticiye ve yöneticilik kavramına çAlright katkı sağlayan bir araçtır.
Report this page